“‘直播带岗’活动形式新颖，借助新媒体向求职者推介企业岗位信息、宣传就业创业政策，为我们解决了招工用工难题。”位于青铜峡市工业园区内的宁夏京成天宝科技有限公司人力资源部负责人向巡察组工作人员介绍。

　　2023年10月中旬，青铜峡市委第二巡察组对青铜峡市人力资源和社会保障局党组开展常规巡察时，发现存在就业政策宣传不够、职业技能培训与劳动力市场需求对接不精准等问题，经充分研判后，随即向市人社局党组反馈，要求尽快整改。

　　就业是民生之本。接到问题反馈后，青铜峡市人社局党组立即研究措施进行整改。一方面采取“三送五进”“四下基层”“包抓企业”等模式强化就业政策宣传，通过基层公共就业服务站所、QQ群、微信公众号、“我的宁夏”APP、人社12333平台、青铜峡直播带岗网络平台、村镇集市、街头设点等形式大力宣传就业创业各类惠民政策，发布用工信息，创新宣传方式，各业务科室负责人走进“直播带岗”直播间，解读政策、答疑释惑。另一方面围绕青铜峡市特色产业和企业用工实际，以“技能储备、服务就业”为导向，开展重点群体人员就业技能培训、企业职工岗位技能提升培训和创业培训，将培训与就业紧密结合，广泛征求企业和群众意见，举办企业亟需、群众擅长、紧跟发展需要的就业培训，不断提升培训就业率。

　　在巡察组的推动下，青铜峡市人社局不断探索开辟新的就业创业渠道，举办“春季人力资源招聘洽谈会”“民营企业招聘月”、宁夏乡村振兴专场招聘等各类招聘会共54场次，其中网络招聘会6场、直播带岗43场、现场招聘会5场，为181家企业提供招聘服务，提供岗位6438个，达成意向人数1331人，新培育创业实体231家，创业带动就业1060人。同时，充分发挥企业在技能人才培养中的主体作用，实施“技能强企”计划，全面开展高级工以上职业（工种）培训，对青铜峡铝业集团、宁夏金昱元化工集团、宁夏新大众机械等企业技师、高级工、中级工等开展技能培训85人次；结合新业态发展，培训互联网营销师、直播销售员、电子商务师等职业（工种）80人；对用工需求量大、就业方向比较明确的保育师、中式烹调师、母婴护理员等职业（工种），采取“直补个人”的方式培训14人，进一步扩大了就业容量，提升了就业质量。

　　“将充分发挥巡察‘回头看’效应，督促被巡察党组织坚持‘当下改’和‘长久立’相结合，推动各项惠民利民、安民富民政策落地落实，确保人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。”青铜峡市委巡察办负责人表示。（青铜峡市纪委监委）